【社員インタビュー⑧】４０代のおっさん社員がプログラムを学んで...
だいぶ久々のブログです。またサボってすいません。 昔は、プログラマ、３５歳限界説と言われ、それ以降は「おっさん」と 揶揄される時代が有ったと記憶して...
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【技術者ブログ】C#8.0で参照型のNULLはどうなるの？
▽執筆した社員 佐々木：Ｔｈｅ職人。頼れるシニアプログラマー ■Ｎｕｌｌというお化け 毎日死ぬほど暑いですね。 そんな時、最もダルい気持ちになるのが...
【社員インタビュー⑦】ロシア人を採用してみたら。名前通り、ロマ...
当社では、常にと言うわけではないのですが、 ある一定レベルの技術力がある方にはアルバイト形態での雇用も実施しております。 今回は留学生という立場の為...
【社員インタビュー⑥】実際に入社して２ヶ月経ってみて。
ごめんなさい。 内定者が出来てから、ブログを結構サボっていました。 そんなことやっていたらブログランキングが１３５６位から５４７７位に まっさか...
【採用担当です⑥】採用が決まった！！！
タイトルの通りです。 苦節３カ月、もうこの福岡のエンジニア砂漠には ひとりもプログラマは残っていないんじゃないかと思っていた矢先でした。 本当に本当...
【事業ストーリー④】成功する事業とは？
こんにちは、特命求人強化係の出井（いでい）です。 先週、出ていただいた池田ディレクターから「俺はしくじりばかりじゃないぞ！」と強く訴えるので。 今回...
【事業ストーリー③】しくじり事業だった音楽ゲームSNS
こんにちは、特命求人強化係の出井（いでい）です。 ヒットコンテンツの陰では山の様なしくじり達の屍（しかばね）が有るのですが、 そんな経験を当社でも何...
【採用担当です⑤】内定が辞退されるメカニズム
技術者採用って難しいなと思うのは、選考して、面接まで行って二次面接後に内定を出した後も あっさり辞退があったりするところです。 その訪れは本当に前触...
【採用担当です④】いろいろ面接してみて。
ご無沙汰です。 いろいろ採用戦略でブレまくっていましたが、 ＤＯＤＡ（ドューダ）と言う求人サイトに掲載したら、 どうにか面接まで漕ぎつけるようになり...
【ワークスタイル⑤】研修旅行の話② 子供と社員旅行に行った話
こんにちは、特命求人強化係の出井(いでい)です。 どこの会社にも社員旅行的なモノがあるとおもいますが、 社員旅行なのに少人数で子供と一緒にのんびり旅...