あれだけ大々的にスポーツ新聞に掲載したのに、 新聞を見たという人よりFacebookやTwitterで「いいね！」と押す人の方が多いです。 もしかして、人材採用戦略に決定的な欠陥があるのでは？と考えはじめました。
逆張りの逆張りはやはり、ソーシャルメディアなのでしょうか？ という事で、Facebookページで広告を実施してみました。
何という事でしょう、Facebookを使えば、年齢・性別はおろか 関心がある事なんかも分かるではないですか！
さっそく、地域を福岡にして、当社の開発言語である「C#」に興味ある人を検索、、、
あれ？クリスティアーノ・ロナウドって多分サッカー選手ですよね？
やはり人気無い言語はダメですね。「JAVA」でやり直しします。
「JAVA」でもマイナー扱いとは全く酷い待遇ですね。
もう「プログラム」に興味ある人に変えて再度検索！検索！
なんと、福岡のプログラムに関心がある人全員を敵に回すようなこの扱い！
しかもちょっと語尾がおかしいのが、更に腹立たしいです。
ただ悔しいので、日本全体でもう一度「C#」に興味ある人を探してみました。
