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社内制度In-company system

社内活性化

  • 委員会活動

    社内の各種委員会は、その活動を通して得た経験をもとにキャリアアップを図る仕組みとなっております。自ら学ぶ意欲を支援し、人材育成を目的としています。

  • 社内居酒屋

    社員同士の交流を図るべく社内での「飲み会」を不定期で開催しています。社員同士が業務と違ったコミュニケーションをとれる重要な場として開催しています。

  • 誕生日休暇制度

    1年に一回の大事な日である「誕生日」をゆっくりと過ごし、これまで の人生とこれからを考えてもらいた いという狙いでこの制度を導入して います。

  • 書籍リクエスト制度

    本を読み、様々な人の思想を知り、自分の意思を作り上げる。読書をすることを推奨している我が社では、リクエストが通れば社内書庫への導入が可能というシステムがあります。

  • 社内表彰制度

    意志が高く上昇志向の高い人物は常に評価され、表彰という形でもその活躍が称えられる制度があります。表彰されることを目指して社員全員が切磋琢磨しています。

  • 社内イベント

    社内では季節ごとに様々なイベントが開催されます。年末の「大忘年会」をはじめとして全員で季節のフルーツを食べて交流を図る「フルーツコミュニケーション」など多種多様な企画とイベントが盛りだくさんです。

  • いきものがかり

    生きているものを愛で、大切にすることはビジネスの世界においてもおもいやりのある丁寧なサービスへつながっていきます。社内では「魚」や「植物」などを大切に育てています。

  • 保養施設

    佐賀県神埼郡に我が社の保養施設「脊振山荘」があります。休みの日には家族を連れてゆっくりと疲れをいやして欲しいという我が社代表の想いがこもっています。

  • 海外旅行研修

    日本だけにとどまらず世界を見ることの重要性から年に1回、海外への社員研修旅行が開催されます。行先はバンコク、シンガポール、台湾、バリ、グアムなどなど。
    グローバルな視点を養います。